Q. 제일제당 신입연수 부서배치 면담

답변 6

• 키

  키코몽CJ제일제당

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  지원직무는 카테고리라고 보시면되고, 어떤부서로 가고싶은지 좀더 구체적인 협의를 할겁니다. 팀별 TO가 정해져있기 때문에 거의 정해져있다고 보면 됩니다

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 신입연수 중 부서배치 면담은 이미 지원직무가 정해졌더라도 세부 부서나 역할을 조율하기 위한 절차로 이해하시면 됩니다. 주로 전공·인턴·프로젝트 경험을 다시 확인하며 어떤 업무에 강점이 있는지, 현장/사무·야간/교대 가능 여부, 장기 커리어 희망 등을 묻습니다. 회사 입장에선 인력 수요와 개인 적합도를 맞추는 자리라 ‘평가 면접’보다는 배치 참고용 대화에 가깝습니다. 다만 태도·의사표현·현실적인 기대치는 중요하니 희망은 분명히 말하되 회사 상황을 이해하는 균형감 있는 답변이 좋습니다.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  채택된 답변

  멘티님 지원하신 직무는 확정적이지만 해당 직무 그룹 내에서 구체적으로 어떤 세부 팀에 배치될지 결정하기 위해 면담을 진행하는 것입니다. 연수 기간 관찰된 성향과 각 팀의 인력 현황을 고려해 최적의 자리를 찾아주는 과정이니 긴장하지 마시고 본인이 희망하는 세부 업무를 솔직하게 어필하십시오. 이는 평가가 아닌 조율의 시간이므로 명확한 의사 표현을 하는 것이 원하시는 팀에 배치받는 유일한 정답입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 신입연수 과정에서 부서배치 면담을 진행하는 것은 채용 프로세스 단계에서 지원하신 직무 범위 안에서 세부 직무 및 부서를 결정하기 위함이며, 이에 대비하기 위해 본인의 보유 역량, 희망 수행 업무 내용 등을 상세하게 어필해주시기 바라겠습니다. * 물론 회사 생활 도중 인사 이동을 통해 타직무로 변경될 수는 있으나, 커리어를 시작함에 있어 첫 부서 배치의 중요성이 크다고 할 수 있습니다. 참고하십시오.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  부서 내에서도 여러가지 세부직무가 있습니다. 그 배치면담을 말하는 것입니다

  ---
• 소

  소사이어티현대엔지니어링

  코차장 ∙ 채택률 94%

  ---

  안녕하세요 보통 입사 공고에 나오는 직무는 포괄적인 직무로, 실제 입사 시에는 세부 부서로 나눠져 있습니다. 따라서 지원 직무라는 큰 틀 안에서 보다 세부적으로 부서를 정하는 절차로 보입니다. 면담 과정에서는 본인의 적성이나, 부서에서 필요한 인원(티오) 등을 종합적으로 고려하게 됩니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기